详细分析我国人力资源服务行业现状
第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大;人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。将近9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。
图表：我国的人力资源供给结构
资料来源：中研网整理
中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。
数据显示，截至2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。这种良好的发展态势，为人力资源服务业更好发展奠定了基础。“十四五”时期，人力资源服务业也将面临新的发展条件与机遇。
中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。未来，高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分，在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下，持续推进人力资源服务机构数字化转型进程，围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式，积极培育人力资源服务业新的增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库，优化人才匹配水平，缓解人力资源”错配“现象，提升人力资源利用效率，使人力资源更加系统、精准地服务经济社会。
人力资源服务业发展分析
2021年3月，北京市朝阳区出台了《朝阳区促进人力资源市场发展的意见》(以下简称《意见》)。“十四五”期间，北京朝阳区将以《意见》的政策措施为抓手，以建设国家级产业园为重点，推动区域人力资源服务业实现更高质量发展，为“两区”建设提供人才支撑，全面构筑首都高水平人才聚集高地。近年来，北京朝阳区人力资源服务业发展取得长足进步。2021年朝阳区经营性人力资源服务机构达到1226家，机构数约占全市机构总数的60%，营业收入超过900亿元。2021年6月，朝阳区获批设立中国北京人力资源服务产业园朝阳园区，这是全国首个设立在自贸区和服务业扩大开放综合示范区的人力资源服务产业园。
