详细分析我国人才招聘市场分析

　　　　随着广东“十四五”规划的发布，“协同发展”正成为广东打造创新人才强省的不二选择。截至2021年11月，广东技能人才总量达1357万人，其中高技能人才456万人。最新数据统计，“广东技工”毕业生就业率超98%。

　　人才招聘市场分析

　　2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在人才招聘市场“就业难”与“招人难”并存的问题，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

　　今年，国家相继出台一系列政策措施，帮助大学毕业生平稳就业。为更加立体化地展示大学生的择业需求。为全力确保2022届高校毕业生就业局势稳定，教育部启动实施了“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，相关就业工作正在有序推进。

　　四部门：保障职业院校毕业生参加招聘平等竞争机会

　　近日，人社部、教育部、发改委、财政部印发“十四五”职业技能培训规划的通知。规划要求，大力提高技术工人待遇。切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。

　　规划要求，大力提高技术工人待遇，推动技能人才薪酬分配指引落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。指导企业对技能人才建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励机制。定期发布工资价位，指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作，切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

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