详细分析我国互联网招聘行业市场竞争格局研究
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。目前中国网络招聘行业行业市场格局如何?
20世纪90年代，互联网在国内兴起，招聘行业成为了最早的触网的行业之一。1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务;同年，中华英才网在北京成立;1999年，前程无忧成立。随着智联招聘、中华人才网、前程无忧这些主打互联网招聘的公司相继涌现，在线招聘行业迎来“门户时代”。
在互联网招聘行业，Boss直聘是后浪。智联招聘和前程无忧均成立于2000年，足足比Boss直聘早生了14年。Boss直聘一路狂奔至行业前列，却一直很难赚钱。近日，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏发布了一封致投资者信。信中提到，BOSS直聘致力于用技术的力量，提升工作者和工作岗位的匹配效率。受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利，受益于国家经济的发展，BOSS直聘创立七年持续增长。
随着求职市场竞争压力越来越大，有越来越多的求职者选择求职平台中的一些付费功能来提升自己求职的效率，例如竞争力分析、简历优化、提升简历曝光次数等。市场的不断发展伴随着越来越多新需求出现，这也让不少招聘平台也正尝试为求职者提供更加多元化的服务，满足不同人群的个性化需求，拓展招聘过程中的增值服务。
中国互联网协会副秘书长宋茂恩提出三点建议，首先是完善监管体系，其次是加强技术创新，同时建设政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系，行业协会也将在其中发挥重要的桥梁纽带作用。
互联网招聘行业研究报告根据互联网招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国互联网招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国互联网招聘行业将面临的机遇与挑战，对互联网招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。
