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详细分析我国猎头行业的现状和发展前景如何

日期:2020-12-16 08:49:19   来源:中国项目工程咨询网   浏览:

    猎头机构和从业人员的规模日趋壮大,目前全国有约5万家猎头机构,全职的猎头从业人员30万—40万,全行业产值超过500亿元。

  目前,国内猎头行业非常分散,疫情给猎头行业带来的震荡,加速对这行业的洗牌。很多企业缩减了招聘规模、校招推迟,这无疑为猎头做单带来巨大损失,然而互联网、小视频、游戏,这些行业的市场竟疫情中逆势上扬,这对于涉足互联网行业的猎头公司带来积极的影响。

  在此背景下,疫情开始后,许多猎头公司迅速调整了方向,更多瞄准了新兴的互联网产业。疫情催生了新的招聘、应聘方式,甚至有的企业,已经完全可以在线上实现签约,互联网猎头公司可以通过线上为企业招聘到适合岗位的人才,同时其他行业的猎头转行干互联网猎头,因此互联网猎头通过专业水平做单就更加容易。

  人才即利润,招聘是企业发展的刚性需求。互联网行业在2016-2018年迎来高速发展,人才需求已指数型增长上升。互联网行业中,技术类岗位需求最高,人才需求占比为24.34%,其次为销售类岗位,需求占比为10.16%,运营类岗位需求占比为8.38%。另外,在互联网行业对人才的学习要求中,最低学历要求为本科的职位占比为61.52%,要求最低学历为大专的职位占比为27.58%。猎头作为企业与人才间的中介,便扮演了不可或缺的角色,因此互联网猎头做单时对人才的背景调查要求越来越高。

  在全社会互联网化的今天,用互联网思维梳理并重新定义猎头和企业HR在招聘过程中各自的专业角色。从根本上提升招聘的效率,让猎头专注在服务的价值环节,让三方协同的更加有效。这是猎头行业的核心诉求。

  外资猎头机构良好的运营水准,以及不断加速本土化的市场运作,为中国猎头行业的普及和发展奠定了一定的基础。经过这些年的发展,中国的猎头行业也从稚嫩的初创期走向相对成熟的成长期,一些本土领军企业迅速崛起,成为行业发展的中坚力量。在国家政策法规的支持和互联网浪潮驱动下,传统猎头公司不再恪守固有商业模式,开始加深产业链的互相拓展与纵向深化,积极拥抱新技术,不断进行战略转型。


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