详细分析我国管理培训行业前景及现状分析报告
管理培训市场调研 2022管理培训行业前景及现状分析报告
管理培训的种类很多，如人力资源管理培训、生产管理培训等，人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。管理培训可以通过聘请管理顾问、管理咨询公司来为企业进行企业内训。按照企业组织架构的层级划分，管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。
我国企业管理培训市场规模达到3024亿元，增长率16.8%。目前我国企业管理培训市场格局分散，实力和规模较大的品牌更容易脱颖而出，获取较大的市场份额。
我国中小企业的管理培训供给主要分为两类，一是培训公司等市场化培训机构提供的商业性培训服务，目前国内从事企业管理培训服务的市场化培训机构超过7万家，管理培训是中小企业管理培训业的主体;二是政府有关部门及其下属机构举办的具有一定公益性的企业培训，这其中也有相当大一部分是利用社会上的市场化培训机构的力量来开展的。市场化培训机构是我国管理培训服务的供给主体，公益性培训机构发挥补充和调节作用。
管理培训市场规模
管理培训市场调研显示：中国企业管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元。随着产业结构调整，新经济新技术促进商业模式创新，管理培训行业需求显著增加。
企业管理培训行业市场规模约2187亿元，2020年进一步增长至4070亿元，预测2021年管理培训行业市场规模为4757亿元，至2026年市场规模为10341亿元。
图表：管理培训行业不同收入水平消费者
企业进行管理培训目的为了使得企业负责人、团队领导人、职业经理人拥有更加优良的管理技能，使得公司更加高效的发展。主要培训对象为基层主管、中层主管、高层主管这一收入水平为中上等的人群。
管理培训行业主要面向企业管理人员进行培训以求对公司更好的管理和发展，管理层一般大部分为25-45岁这个年龄阶段，是主要消费群体。
管理培训行业区域分布情况
企业管理培训和咨询行业是从北京、上海、深圳、广州等一线城市发展起来，因此具有一定的区域性的特征。当前东部沿海地区在企业数量上占据较大比重。但近年来，管理培训行业已经逐渐突破区域限制，向二、三线城市乃至全国辐射，行业的区域性特征在逐渐减弱。
管理培训行业企业大多依据自身专长确立了核心服务内容，比如有些企业擅长资本运作领域的咨询培训，有些企业则擅长营销、人力资源等方面的咨询培训。专业化的发展趋势提高了单个咨询培训产品的质量，为客户带来了广泛的选择空间。
