详细分析我国建筑劳务发展前景及未来趋势分析
由于此次疫情的严重影响，建设工程项目复工后，原劳务分包企业可能无法再向工地提供足够数量的劳务人员，建筑工人短缺比较明显。
2022建筑劳务发展前景及未来趋势分析
截至2020年6月底， 建筑业从业人数 4120.90万人，比2019年同期减少188.93 万人，下降4.38%;建筑业企业单位数102712个，比2019年同期增加9979个， 增长10.76%。2020年上半年，按建筑业总产值计算的劳动生产率为232019元/人，比2019年同期增长4.78%。
建筑劳务是指建筑工程领域中劳动力，商品化的劳动，建筑劳务与建筑领域生产资料相结合产生建筑领域生产力，在建筑施工活动中，通过建筑领域劳务来产生建筑产品。
建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。总承包企业都希望与有信誉、高素质的劳务队伍长期合作，同时也在开始考虑重新建立企业内部高技能工人队伍的问题。
近些年，中国固定资产投资的增长稳定，基础设施工程的批量上马，使得大量农村富余劳动力进入了建筑业，间接推动了建筑劳务分包企业的发展，同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍。拖欠工程款和农民工资一度成为社会关注的焦点，全国农民工工资拖欠问题已逐步得到解决，与此同时，各类产业政策监管措施相继出台，中国建筑劳务行业的进入门槛有所提高。
建筑业作为国民经济支柱产业的作用不断增加，但依然存在劳务管理方式粗放、劳务市场秩序不规范、劳动生产率低等问题。
加快构建建筑劳务产业园，实现劳务企业管理平台化。通过构建建筑劳务产业园，一方面打通农村转移劳动力就业渠道，通过人员聚集、培训资源聚集、用工企业聚集三大聚集优势，着力解决农民工在招录、培训、就业方面的现实问题，进一步巩固脱贫攻坚成果;另一方面加速整合、优化、引导建筑工人队伍和小微劳务企业向专业作业企业转型发展，逐渐由低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、质量型转变，促进专业作业企业成为建筑业的用工主体。
加快构建数字化建筑劳务平台
全国政协委员、陕西建工董事长张义光建议：构建数字化建筑劳务平台，破解农民工管理难题。据国家统计局初步核算，2021年全国建筑业总产值29.3万亿元，同比增长11.0%，建筑业从业人数5536.9万人。
加快数字技术与建筑业深度融合，实现劳务用工管理数字化。我们要将数字技术更有效地运用到建筑业中，用数字化手段提升劳务管理水平。通过调研发现，陕西建工集团作为我国建筑行业的一支重要力量，已成立了劳务开发集团，正加紧布局建立西北首家建筑劳务产业园，着力打造平台企业+产业园区运营模式，引导产业园区加快数字基础设施建设，丰富技术、数据、平台、供应链等服务供给，提升线上线下相结合的资源共享水平，引导各类要素加快向园区集聚，利用数字技术提升园区管理和服务能力，赋能传统建筑业转型升级。
